学历歧视、性别歧视、乙肝歧视……人才歧视已经成为人才招聘和使用中一种比较普遍的现象。最近，西南交大硕士毕业的万强胜因为声音有点像女孩，导致他找工作多次碰壁。成绩不错的他没有料到，“嗓音”竟成了就业的绊脚石。（8月16日《长江商报》） 　　

　　只因为声音女性化，就被用人单位拒之门外，这既缺乏依据，也有违公平。古代有位丑女叫钟无艳，凭借自己的才智，助齐王成就了一番霸业；清代龚自珍就曾倡导“不拘一格降人才”，而时代发展到今天，我们竟然还不能容忍一位硕士的“女声”？ 　　

　　按照《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》界定，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。当今，一些人才却不被待见，体现了人才相对过剩以及就业环境逼仄的严峻现实。目前，用人单位占据优势地位，形成“买方市场”，他们可以挑三拣四，甚至违反规定，乱设“门槛”，在用人单位的傲慢面前，人才只能成为任人刀俎的“鱼肉”。这种对人才的歧视和偏见，主要缘于用人单位没有形成正确的人才观，没有认识到人才个体存在的差异。 　　

　　其实，仅仅声音女性化一些，并不妨碍其成为人才，我们看到，小沈阳在小品中极尽女性化的装扮和语言，也并没有影响他成为公众喜爱的明星。因此，对待人才，关键看他的真才实学，看他的能力和实绩等内在涵养，而不是身高、长相和声音等外在特征，单纯以长相、声音来辨别和筛选人才，往往有遗珠之憾，是人才选择上的形式主义，是一种僵化的人才观，是对宝贵人才资源的极大浪费。让人尽其才，才尽其用是现代人才观的基本要求，如果某一公司能对那位男硕士的“女声”进行一番包装，将其打造成公司另类品牌，成为公司一张特别的“名片”，也许会给该公司带来意想不到的收益。 　　

　　声音和类似的歧视之所以能够存在，是因为反对歧视的制度存在缺陷：一是公民有很多不应该受歧视的权利，但明确被禁止的只有民族(种族)、性别和宗教等；二是我国不少法律只是宣告权利，却没有给受害者以救济途径，当遭受不当歧视时，往往诉求无门；三是在我国现行的法律法规中，有很多规定本身就是歧视性规定。看来，要想消除现实中的声音以及声音之外的歧视，还有很多工作要做。(叶传龙)

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