两年前，为了孩子读书，外来工陈丽娜把户口从莆田老家迁到厦门。但现在她发现，有了厦门户口，她的工作更难找了，因为很多企业不愿招本地户口者（见3月16日《东南网》）。

经过在厦门多年的打拼，外来工陈丽娜终于把户口从莆田老家迁到厦门。然而陈丽娜突然之间发现拥有了本地户口的她，反而找工作更加难了。于是陈丽娜不得做出一个艰难的抉择，把自己的户口迁出厦门。

户口曾经是一个让人非常纠结的事情，一个外地人在异地长年打工多年，却没有一个合理的身份。外来工是他们挥之不去的称呼，虽然他们远离故乡已经多年，然而故乡似乎成了永远缠绕着他们的根。许多外来打工者在为不属于自己的城市建设做出贡献的同时，却不能享受到当地的市民待遇，一纸薄薄的户口页，把他们与近在咫尺的当地人划出了遥远的距离。他们在为异乡的建设默默奉献同时，依然能够感受到异乡的冷漠。

外来工陈丽娜是幸运的，因为她通过自己多年的奋斗，终于有了一纸可以令她自豪的属于当地人的身份证明。然而陈丽娜又是不幸的，这纸身份证明没有使她在当地找工作的境遇如鱼得水，反而使得她在当地找工作的处境雪上加霜。在如今“招工难”的语境下，就更加的让人心酸。

在“招工难”的寒潮袭来时，就有许多专家忠告用人单位，要善待打工者。然而专家的逆耳忠言并没有引起某些用单位的重视。在“招工难”的环境里，企业想招到工人又不想多花钱，面对本地应聘人员，因为要负担高于外地员工的社保款额又弃而不用。招工单位已经走入极端，既不想多支付劳动者工资和社保，又想招到工人来做工。

现在很多企业确实不太想招本地户口的工人，原因就是觉得他们难管理，换工作的频率比较高。这位负责人的说法值得让人怀疑。如果企业真的善待员工，还用分什么本地工人和外地工人。一个令本地工人不想干下去的企业，难道就能够挽留住外地的员工吗？企业招工难，管理者不是从自身找原因，反而把所有的原因都推到劳动者身上。企业弃用本地员工，只招外地员工，难道那张薄薄的户口页，就能证明他们之间有着天然的差距吗？