5月16日，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，引起网友热议。帖子称一家公司向员工发布通知：禁止员工在上班时间说方言，违反者公司将予以通报批评或者是解除劳动合同。（扬子晚报 5月17日）

公司规范职场时间禁止说方言，必须说普通话，对企业的长远发展壮大具有战略意义。

我国幅员辽阔，民族众多，方言纷繁复杂。尤其是南方地区，有十里不同音的状况，可见我国方言种类繁多。

如今，随着经济不断发展，户籍制度的深化改革，人员流动频繁，就业更加自主化的现实情况下，不少企业的员工来自天南地北，若各自都讲方言，在职场中就影响沟通，势必就造成工作效率低下，合作协调就会受到阻碍。

在职场说普通话，不仅仅是企业对员工的起码要求，也是员工应该具备的起码素质。“说好普通话，走遍天下都不怕。”这是国家语委大力推广普通话的意义。频繁的商务贸易、流通等等，都离不开普通话。说好普通话，与掌握电脑知识一样，这是一门最基本的技能。

企业规范员工必须讲好普通话，若达不到要求者，就要受到处分，直到解除劳动合同的终极处罚。这是企业的制度规范，并不违法。“法无禁止即自由。”企业提出规范，但必须有组织地对员工进行普通话培训，在一段时间内，不会讲普通话的员工大部分都达到了要求，仅有少部分、甚至个别因为自身的原因达不到要求企业的制度规范，不能满足企业起码的素质要求，企业有权按照事先告知的处罚决定，对其进行处罚。