按照国家人社部门相关规定，如果黄金周前四天加班可以拿到三倍工资。然而记者走访发现，不少企业、单位落实情况并不理想，对于众多加班者来说，三倍工资只是个传说。（10月8日人民网）

这种看上去存在，但现实中却难以兑现的福利，我们可以称之为观赏性福利。对于很多群体来说，他们的权益得不到保证，但对于另外一些群体来说，这样的福利却是一种稳定的福利，这些群体在其他权利的实现上通常也比较有超前性、稳定性。这时，差距便产生，结果便是不同人在权利的实现上呈现差异性。

其次，当一项权利对一些群体真实，而对另一些群体虚幻时，这样的权利必然产生撕裂性——那些无法实现自身权利者必然对那些顺利获得权利者产生羡慕嫉妒恨的感受，他们觉得这权利其实与自己无关，其实是为别人度身定做的。这种撕裂性显然应得到重视。

这种福利的撕裂性还在撩拨着公众的情绪。这种持续性的撩拨会产生怎样的后果呢？一是，公众的情绪继续发酵。他们被剥夺的感觉会更加强烈，他们会认为自己属于被遗忘的群体。二是，政策的公信力持续流失，人们就会在重复的状态中对制度的救济失去信心。

一个社会和谐的前提是权利的均等，是权利的“均富式”的均等，而不是“均贫式”的均等，所以，大家都期待有加班费，而不是因为某些群体无法保证就取消加班费。遗憾的是，现有的加班费兑现似乎还没有整体性保证。这时需要怎么办？不是讨论福利的存废，而是考虑福利如何均等，考虑弱势群体的福利如何迎头赶上。这是一个必须正视的问题，这是一个迫切需要解决的议题。