近日，武汉地铁集团招聘要求应聘者是体育网球专业和羽毛球专业。有知情人透露，有领导酷爱打球，此次招人可能又是为了“招球友”。武汉地铁集团办公室副主任表示，确实曾招过特殊人才，但绝不是为了陪领导打球。招聘这样的特长人才可以丰富职工的业余生活。(5月3日《法制日报》)

如果是在民营企业，只要老板喜欢，只要他花的是自己的钱，即使要求招聘来的所有员工都是网球专业、羽毛球专业或者随便什么专业，别人都无权去管，也没有必要去管。反正，随便你怎么折腾，那都是你自己的企业自己的钱，你自己都不心疼，别人犯不着“皇帝不急太监急”替你心疼。

可是，武汉地铁集团不是民营企业，不属于某一个酷爱某项运动的领导个人所有，而是一家国企，属于全民所有。所以，这样一家企业招一个什么样的员工，虽然实际上仍然是由企业说了算，特别是企业的实权领导们说了算，但如果你招的人太过离谱，公众仍然有关注并且置评的权利。因为，招一个与企业性质、企业发展无关的人，等于公然浪费一笔钱财，而如果这个职位的存在只是为了娱乐某个领导，那就不是浪费的问题，而是赞同于贪污腐败，与公款吃喝、公款旅游、中饱私囊没有什么两样。

当然，虽然“有知情人透露”，该集团有领导酷爱打球，之前已经招录过类似的“特殊人才”，但是，既然招聘时没有白纸黑字地写明，该企业和该领导仍然可以否认此举是为了“招球友”。而且，这种否认，外人几乎拿不出什么过硬的证据来进行反驳。

不过，即使是如该集团办公室副主任郭文雅所说，招聘这样的特长人才，是为了“丰富职工的业余生活”，这样的招聘仍然有浪费公款之嫌。因为，既然是业余生活，就属于五天、八小时之外的生活，与本职工作无关，也不应占用本职工作的时间。花钱招一个与正常工作无关的人进来，养着他，只为了工作之外的活动，不是浪费又是什么？

而且，既然是要丰富业余生活，其目的，无非是让大家在紧张的工作之余娱乐一下，放松一下，那么，参加这些业余活动的职业也就不应该是专业的。否则，如果职工们只能站在一边看着领导与职业选手对垒，“放松”、“丰富”又从何谈起呢？

民企招个员工陪领导打球，是个好笑的花边新闻；国企招个员工陪领导打球，则是个严肃的社会新闻，甚至是时政新闻。即便如郭副主任所说，“很多单位都在招有特长的职员，只不过没有公开招聘”，也并不代表这样的招聘就是合理的，如果这种现象在国企中大面积存在，只能说明大家都在做一些不合理的事情，都在浪费公款，都有领导在拿公款娱乐自己而已。

法律中没有法不责众一说，相信有关部门对国企的监管上也不应该有“规不责众”、“监不管众”之说。一些陋习，一些不合理的惯例，无论它已经延续了多久，无论它已被既得利益者习以为常多久，该革除的时候仍然要革除。是监管者该出手干预的时候了。