据“开化发布”报道，近日，开化县委主要领导在当地新春第一会上谈到“聚焦‘落实’主旋律”时表示，“今后凡是问题通报，一律通报到人到事，再加分管县领导”，引发不少关注和点赞。

到人到事，就意味着万一工作中出了问题，“张榜公布”的必须是“有名有姓”的具体人和单位，而不是点到为止，虚头巴脑地提个别干部和相关部门。通报“到人到事”，更体现出干工作要“专人专责”，在赋予权力的同时，也清晰地传导着相应的压力。同时，也提升了透明度，满足公众的知情权。“到人到事”并非自曝家丑，而是让群众心中有数，增强对政府部门的理解和信任。

现实中，公开通报指名道姓，可能会给通报对象带来一些“不留情面”的不适感，但最终目的是为了增强工作人员的担当意识和责任意识，意义不止于问责。既然是公开通报，就应体现该有的信息量，关键要素就应清晰明了，而不是遮遮掩掩打哑谜。试想，把需要通报的问题模糊化，就相当于把责任模糊化，“板子”没打在具体人身上，人人担责就相当于人人无责，等于责任打了折扣，或者存在推诿责任的空间。“到人到事”的通报，能把责任意识和担当意识擦得更亮、更鲜明。

“到人到事”不仅是一种工作态度，更是一种工作方法。尤其在落实中心工作时，“到人到事”，才能让每个人在各自的“责任田”里真抓实干、埋头苦干、善作善成。

对浙江来说，今年是狠抓落实年。全省新春第一会提出，要围绕推动经济高质量发展、坚定扛起经济大省挑大梁的责任担当，抓好七个方面重点工作。改革发展任务繁重，无论是建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力，还是推进高水平对外开放、建设高能级开放强省，抑或是深化“千万工程”、推动城乡融合发展缩小“三大差距”……每一方面都要“落地”到具体的人和事。把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，才能实现责任层层传导，工作层层推进。“到人到事”，任务书上的任务就有了明确的责任人。相反，如果责任不明，落实就会变成落空。

当然，“到人到事”的通报也应“就事论事”，要有清晰的标准和规范的制度设计，准确恰当地界定责任，避免扩大或者认定不当。哪些问题需要公开通报，要科学衡量，在“警示”和“激励”间找到平衡点，既不能不分青红皂白事事通报，挫伤干部的积极性，也不能有偏有倚，损害通报的严肃性。

制度，是为了更好地推进工作。“到人到事”的通报，还原了公开通报的本来面目，狠抓落实更需要这种干干脆脆的劲头。